ĀæPor quĆ© es esencial el desempeƱo laboral?
- Misael Flores
- 22 abr 2023
- 3 Min. de lectura
Es comĆŗn escuchar el tĆ©rmino desempeƱo en diferentes aspectos de nuestra vida. Ya sea en lo social, laboral, familiar, y al practicar algĆŗn deporte o actividad competitiva.
La definiciĆ³n que nos compete hoy va mucho mĆ”s relacionada con la manera que llevamos a cabo ciertas labores dentro de un trabajo, las expectativas que se tienen de nosotros y cĆ³mo nos relacionamos con nuestro entorno.
ĀæCĆ³mo y dĆ³nde importa el desempeƱo en una organizaciĆ³n?
Una de las funciones mĆ”s importantes de una organizaciĆ³n es asegurar que los empleados sean efectivos en su trabajo.
En muchas empresas, el desempeƱo laboral determina si una persona es promovida, recompensada con aumentos de sueldo, se le asignan responsabilidades adicionales o se le despide del trabajo. Por lo tanto, dentro de la organizaciĆ³n se observa y realiza un seguimiento del desempeƱo laboral.
Esto se hace mediante el seguimiento de datos sobre temas como el nĆŗmero de ventas que cierra el empleado, los clientes que atiende, los defectos encontrados en la producciĆ³n o la cantidad de quejas o elogios de los clientes recibidos sobre la persona.
El desempeƱo laboral es uno de los principales temas estudiados en el comportamiento organizacional y es una variable importante que los gerentes deben evaluar cuando buscan sacar todo el provecho desde un rol administrativo.
Si aĆŗn quedan dudas de dĆ³nde, cĆ³mo o porquĆ© un buen desempeƱo y trabajar con Ć©ste es crucial, conoce los siguientes puntos que te ayudarĆ”n a entenderlo mejor:
Un buen desempeƱo brinda seguridad laboral
Es probable que haya muchas personas que estarĆan felices de tener un trabajo dentro de tu organizaciĆ³n o puestos similares al tuyo.
Al trabajar en el desempeƱo del colaborador, se le garantiza que no serĆ” reemplazado de su puesto. SerĆ” necesario comprender las expectativas de su funciĆ³n y emplear la ayuda del gerente para establecer objetivos profesionales realistas y alcanzables.
La retroalimentaciĆ³n es fundamental para asegurar al colaborador que estĆ” haciendo su trabajo lo mejor que puede.
Ganando potencial
Los aumentos y las bonificaciones a menudo se basan en el desempeƱo. En teorĆa, cuanto mejor sea el rendimiento, mayor serĆ” el crecimiento profesional y personal que ayudarĆ” a alcanzar su potencial.
La mayorĆa de los empleadores realizan evaluaciones periĆ³dicas en las que califican el desempeƱo, orientan las habilidades de su gente y hacen sugerencias para mejorar.
Un incremento en el salario y otros beneficios provistos por la organizaciĆ³n, serĆ”n una consecuencia directa del seguimiento que se le da al desarrollo profesional del colaborador.
Pensando en los compaƱeros
Cuando se realiza un trabajo lo mejor que se puede, no solo beneficia al colaborador, sino tambiƩn al resto del equipo.
Ser un miembro contribuyente del equipo y un compaƱero de trabajo Ćŗtil y solidario harĆ” que la vida laboral sea mĆ”s placentera y gratificante.
El colaborador tambiƩn puede esperar obtener el mismo tipo de asistencia de los compaƱeros cuando se necesite una mano adicional en un proyecto o tarea.
Este tipo de cultura cooperativa puede ayudar a reducir el estrƩs en el lugar de trabajo.
Es de gran importancia trabajar en una cultura del desempeƱo desde el liderazgo, por eso dejamos esta entrada para ti: DesempeƱo + Liderazgo = Mejores resultados
Orgullo de trabajo
Tal vez una de las mejores razones para un buen desempeƱo laboral es el orgullo que uno siente por su trabajo. Saber que pones todo en tu trabajo te da una sensaciĆ³n de logro y autosatisfacciĆ³n.
Esto puede ser de gran ayuda para motivar profesionalmente y mantener a tu gente interesada y enfocada en su carrera.
medir el desempeƱo: UNA NECESIDAD HOY
La mediciĆ³n del desempeƱo es el proceso de recopilar, analizar y reportar informaciĆ³n sobre el desempeƱo de un individuo, Ć”rea u organizaciĆ³n. Es un proceso continuo que implica verificar el desempeƱo contra los estĆ”ndares que se han fijado.
Es necesario supervisar, observar y controlar las actividades de tu gente mientras se realiza un estudio de varios resĆŗmenes e informes, para poder administrar el trabajo de manera efectiva y lograr que las cosas se realicen de manera deseable.
Si aĆŗn tienes dudas sobre si medir el desempeƱo en tu organizaciĆ³n es el camino correcto, te recomendamos esta entrada: Las 5 razones para medir el desempeƱo
Si bien la revisiĆ³n de desempeƱo tradicional a menudo es objeto de crĆticas, sigue siendo imprescindible. Con esta informaciĆ³n, una empresa puede operar con Ć©xito, crecer y brindar lo mejor a su gente.
Descarga nuestro E-book y conoce los principios clave para llevar a cabo un anĆ”lisis del desempeƱo de tu gente, y asĆ generar una cultura de alto rendimiento.
Es importante evaluar a tu gente de una manera que tome en cuenta sus contribuciones cuantificables, pero tambiĆ©n examine el valor individual que aportan a la organizaciĆ³n.
