Onboarding vs fuga de talento: Una estrategia clave para combatir la rotación de personal

Actualizado: 17 de oct de 2019

El ingreso a un nuevo entorno laboral siempre es un gran reto tanto para el talento como para las organizaciones receptoras, y cada vez se invierten más recursos para generar estrategias de inducción que sean redituables para ambos lados.


A este proceso se le conoce como onboarding, y es una herramienta que toda empresa debería cuidar y mantener como una prioridad debido a sus múltiples beneficios.


Si crees que en tu organización no hay un periodo de abordaje que cubra con las necesidades de los colaboradores, y éste en vez de ayudar perjudica la experiencia del empleado, quédate con nosotros hasta el final y descarga nuestro e-book: "Onboarding vs fuga de talento: Implementa una estrategia contra la rotación de personal".


En el mercado laboral mexicano las expectativas crecen a diario, y la búsqueda de los empleados por mejores beneficios y experiencias para desempeñar un trabajo excepcional va en incremento. Por ello un gran onboarding es fundamental para empezar con el pie derecho su estancia en la empresa.

Con ayuda de nuestro e-book, tendrás a tu alcance:

  • Los beneficios del onboarding y por qué es tan importante que transmitas tu cultura hacia tus colaboradores desde el día 1.

  • Conoce las etapas cruciales en la inducción laboral, y cómo sacarle un mayor provecho a estas con estrategias concretas y acciones específicas que clarificarán el camino del talento dentro de la empresa.

  • Sigue las mejores prácticas para que puedas ahorrar una cantidad significativa de esfuerzos y recursos en el futuro.

  • ¿Quieres saber si tu onboarding cumple con lo que necesita tu nueva fuerza de trabajo? Verifica con 5 preguntas esenciales qué preguntas deberá de responder tu inducción en tus colaboradores.

Disfruta de nuestro contenido descargable y platícanos un poco del proceso de onboarding en tu organización.



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