9 poderosos pasos para llevar a tu organizaciĆ³n hacia un futuro excepcional
- 27 ene 2023
- 3 Min. de lectura
En esta entrada te guiaremos por una serie de pasos altamente efectivos para el desarrollo de tu empresa.
AcompƔƱanos para que conozcas estos pasos crĆticos.
Es comĆŗn que las empresas direccionen sus esfuerzos en bĆŗsqueda de mejores resultados, empleando las herramientas que tienen a su alcance.
El presupuesto, los gerentes, las ventas, las innovaciones tecnolĆ³gicas, el ROI, la atenciĆ³n al cliente, la reputaciĆ³n y la imagen de la empresa siempre entran en estrategias para mejorar estos resultados, pero... ĀæQuĆ© pasa con los empleados?
Los trabajadores tienen cierta tendencia al cambio de empleo, si este no los satisface, el cambio se da con una gran facilidad.
Si bien no son datos que indiquen una situaciĆ³n irremediable, son situaciones que las organizaciones no consideran pertinentes a la hora de trazar estrategias para alcanzar los mejores resultados. Gran parte de la problemĆ”tica va ligada a una falta de engagement y desarrollo de los empleados dentro de la organizaciĆ³n.
Trazando un plan de carrera
En la actualidad, las organizaciones estĆ”n obligadas a integrar en su logĆstica planes para generar un impacto positivo y provocar cambios significativos en su entorno. Estos cambios comienzan con el apoyo y la atenciĆ³n a los colaboradores.
El plan de carrera es un proceso donde el individuo, a travĆ©s de las diferentes herramientas que brinda la organizaciĆ³n, obtiene desarrollo para impulsar sus habilidades, experiencias y competencias, y asĆ implementar diferentes roles dentro de la empresa.
Un plan de carrera ademĆ”s de poder determinar objetivos, periodos y fechas que se deben cumplir, cumple con una funciĆ³n de gran importancia, que es desarrollar y potencializar los talentos del colaborador, obtener resultados de los logros obtenidos y poder analizarlos.
Ya que la organizaciĆ³n ha entendido la importancia del reconocimiento y desarrollo de los trabajadores, es importante que se sigan una serie de pasos para la construcciĆ³n de planes de carrera consistentes y que brinden resultados de valor para el empleado y la empresa.
DiseƱa una estrategia para desarrollar el talento
ā¢ Crea promociones con tus colaboradores.
ā¢ Promueve movimientos internos.
ā¢ Desarrolla competencias gerenciales y tĆ©cnicas.
ā¢ Brinda opciones de crecimiento.
Tercera llamada... Ā”Todos a escena!
ā¢ El equipo de gestiĆ³n de talento debe encargarse de que todo marche segĆŗn lo planteado, brindando los recursos y herramientas necesarias para el Ć³ptimo resultado.
ā¢ Pueden apoyarse de recursos educativos que brinden una experiencia de entrenamiento y capacitaciĆ³n, que fortalezca la cultura de las personas con las de su empresa.
ā¢ Ā”No olvides que todos actĆŗan en esta obra! Debes lograr sensibilizar, formar y desarrollar a los mĆ”s experimentados que te ayudarĆ”n a impulsar a los mĆ”s jĆ³venes.
DiseƱa tu instrumento de evaluaciĆ³n
ā¢ Identifica las necesidades para desarrollar tu herramienta.
ā¢ Puedes evaluar por: competencia, actitudes, conocimientos y logros.
ā¢ Crea informes quincenales por cada colaborador involucrado en el plan de carrera.
Los planes de carrera, generan un gran engagement en las organizaciones, reteniendo a los colaboradores, disminuyendo rotaciones e impulsando a la acciĆ³n para generar soluciones innovadoras con mira hacia el futuro.
Si a estos planes se les da un desarrollo adecuado, provocarĆ”n que los usuarios desarrollen sus habilidades de manera constante y ademĆ”s, las usen para aumentar su valor dentro de la organizaciĆ³n.
Las organizaciones siempre estĆ”n actualizando sus estrategias para reclutamiento y retenciĆ³n del talento mĆ”s apto.
Orientar la carrera de tus empleados es el mejor camino para tener (y retener) talento altamente capacitado mientras se incrementa la productividad y compromiso con la las labores.
ĀæConsiderarĆas el pan de carrera como un elemento fundamental para el futuro de tu empresa? Comparte tus ideas e inquietudes del futuro de tu organizaciĆ³n con nosotros en nuestra secciĆ³n de comentarios.
Ā”DescĆ”rgala ahora!
ĀæEstĆ”s listo para llevar estos pasos a la acciĆ³n de manera inmediata?
No esperes mĆ”s y conoce los 9 pasos completos descargando la infografĆa.